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太原市保证H7N9禽流感患者的工资、福利待遇

2013-05-14 14:57:34 来源:太原人社局 编辑:admin 点击:
太原市保证H7N9禽流感患者的工资、福利待遇 
来源:太原市人力资源和社会保障局
 
       我市出台政策规定:机关事业单位人员因人感染 H7N9 禽流感和疑似 H7N9 禽流感被隔离治疗、留验和医学观察,在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤照发。各单位不得在其隔离治疗、留验、观察过程中和结束后解聘该人员。各类企业单位因防治 H7N9 禽流感或受 H7N9 禽流感影响,导致效益下降或停工停产的,建议采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式,但不得以此为由解除与职工的劳动合同。用人单位停工停产期间,按工资支付相关规定支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照省、市相关规定执行。对 H7N9 禽流感或疑似 H7N9 禽流感患者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同;在治疗隔离期间,劳动合同到期的,顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间,不计算在职工依法应享受的医疗期之内。
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